“Divertidamente Amazônia – Cuidando de Quem Trabalha” reúne lideranças e profissionais de diferentes setores para discutir saúde corporativa, inteligência emocional, prevenção e os desafios do novo mundo do trabalho.
Manaus (AM) — Em um cenário de transformações tecnológicas, mudanças nas relações profissionais e crescente atenção à saúde mental, uma questão ganha importância no ambiente empresarial: como desenvolver organizações que cuidem das pessoas e, ao mesmo tempo, criem condições para resultados sustentáveis?
Com a proposta de ampliar essa discussão no Amazonas, a Amazônia B realiza, no dia 26 de novembro de 2026, no Hub GBR, em Manaus, o encontro “Divertidamente – Cuidando de Quem Trabalha”, uma iniciativa voltada à promoção da saúde corporativa, ao desenvolvimento humano e ao fortalecimento de uma cultura organizacional mais saudável.
Com patrocínio da Samel e apoio da GBR Componentes, o encontro reunirá lideranças empresariais, profissionais de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho e representantes de diferentes áreas das organizações.
A programação contará com o professor Eduardo Elias Farah, que conduzirá o encontro “O Novo Mundo do Trabalho: Mais Saúde, Bem-Estar e Eficiência”.
A iniciativa parte de uma mensagem central:
“Saúde e bem-estar: a nova chave para a alta performance pessoal e organizacional.”
Mais do que associar saúde à produtividade, a proposta é discutir como o cuidado com as pessoas, a prevenção de riscos, a qualidade das relações profissionais e o desenvolvimento de competências humanas podem favorecer ambientes de trabalho mais saudáveis, lideranças mais conscientes e desempenho sustentável.
Uma jornada para transformar saúde e bem-estar em cultura organizacional, desenvolvimento humano e valor para os negócios.
O desenvolvimento humano no centro das organizações
As transformações do mundo do trabalho não estão relacionadas apenas à inteligência artificial, à digitalização e à incorporação de novas tecnologias.
Elas também envolvem a maneira como as empresas desenvolvem suas equipes, estruturam suas lideranças, organizam o trabalho e promovem condições adequadas de saúde e bem-estar.
Segundo estimativas da Organização Mundial da Saúde (OMS), depressão e ansiedade estão associadas à perda de aproximadamente 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo, com impacto estimado em US$ 1 trilhão anual em produtividade perdida.
O relatório Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, também destaca a importância de competências humanas, como resiliência, flexibilidade, agilidade, liderança, empatia e capacidade de adaptação, para o futuro das organizações.
Esses indicadores reforçam a relevância de uma abordagem que reconheça a saúde e o desenvolvimento humano como dimensões importantes da sustentabilidade organizacional.
Nesse contexto, o Divertidamente propõe ampliar o olhar sobre a performance. Alta performance sustentável não significa exigir cada vez mais das pessoas. Significa desenvolver competências e criar condições para que possam trabalhar, colaborar e realizar suas atividades com saúde, segurança, propósito e qualidade.Essa transformação envolve tanto o indivíduo quanto a organização.
Para os colaboradores, passa pelo desenvolvimento do autoconhecimento, da inteligência emocional, da comunicação e de recursos para lidar com desafios cotidianos. Para as lideranças, envolve escuta, gestão de equipes, construção de relações de confiança e reconhecimento dos fatores que afetam o bem-estar no trabalho.Para os setores de RH, Saúde e Segurança do Trabalho e gestão executiva, significa integrar prevenção, desenvolvimento humano, condições de trabalho e acompanhamento de indicadores à estratégia organizacional.
Saúde corporativa, liderança e prevenção: uma agenda que vai além da NR-01
No Brasil, o debate sobre saúde e bem-estar nas empresas também ganhou destaque com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que contempla expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
A discussão amplia a atenção sobre aspectos da organização do trabalho que podem contribuir para o adoecimento, como determinadas situações de sobrecarga, assédio, conflitos e outras condições que precisam ser identificadas e gerenciadas pelas empresas.
Para o Divertidamente, entretanto, a proposta vai além do debate normativo.
O encontro busca estimular uma reflexão sobre a construção de uma cultura de saúde corporativa, na qual prevenção, liderança, desenvolvimento humano e bem-estar sejam tratados de forma integrada.
A iniciativa também reconhece que o desenvolvimento de competências individuais, embora importante, não substitui a responsabilidade das organizações de avaliar riscos, melhorar condições de trabalho e adotar medidas de prevenção.
O objetivo é aproximar lideranças e setores empresariais de uma discussão que possa inspirar novas práticas e iniciativas continuadas.
Uma experiência de desenvolvimento para lideranças e organizações
O encontro será conduzido pelo professor Eduardo Elias Farah, profissional com experiência em desenvolvimento humano, transformação pessoal e organizacional, liderança e cultura regenerativa.
Com formação pela USP, Fundação Getulio Vargas e ESADE, em Barcelona, Farah desenvolve trabalhos relacionados à autoliderança, saúde, bem-estar e desenvolvimento de competências humanas em lideranças e equipes.
Durante a programação, serão abordadas reflexões sobre inteligência emocional no ambiente corporativo, atenção plena, liderança consciente, qualidade das relações profissionais e caminhos para integrar saúde e bem-estar ao cotidiano das organizações.
Entre as questões que orientarão o encontro estão:
– Como o ambiente de trabalho influencia a saúde e o desenvolvimento das pessoas?
– De que maneira as lideranças podem contribuir para relações profissionais mais saudáveis?
– Como desenvolver competências humanas sem desconsiderar as condições organizacionais?
– De que forma saúde, prevenção e bem-estar podem integrar a estratégia das empresas?
– Como construir indicadores e iniciativas que permitam acompanhar essa transformação ao longo do tempo?
“Saúde, bem-estar e eficiência não precisam ser tratados como dimensões separadas. Quando uma organização desenvolve suas pessoas e também aprimora suas relações, práticas de liderança e condições de trabalho, cria possibilidades para resultados mais consistentes e sustentáveis. O desafio é transformar esse entendimento em cultura e ações concretas”, destaca Farah.
Responsabilidade corporativa e desenvolvimento da Amazônia
A realização do encontro também reforça a importância da articulação entre empresas e iniciativas de impacto social para promover o desenvolvimento humano no território amazônico.
O patrocínio da Samel e o apoio da GBR Componentes contribuem para aproximar o setor produtivo de discussões sobre saúde, prevenção, educação e qualidade de vida.
Ao estimular a participação de lideranças e profissionais de diferentes áreas, a iniciativa pretende ampliar o diálogo sobre o papel das organizações na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
“Promover saúde também significa investir em prevenção, educação e qualidade de vida. Ao apoiar o Divertidamente, queremos contribuir para ampliar essa conversa entre as empresas e fortalecer uma cultura em que o cuidado com as pessoas esteja presente nas decisões e nas relações de trabalho”, ressalta Denis Oliveira, Diretor de Marketing da Samel.
Para a GBR, o desenvolvimento industrial da Amazônia está diretamente conectado às pessoas que fazem parte das nossas organizações. “Receber este encontro no Hub GBR é uma oportunidade de reunir lideranças e profissionais para refletir sobre saúde, bem-estar e o futuro das relações de trabalho na região.”
O futuro da economia amazônica também passa pelas pessoas
Para Bellmond Viga, diretor da Amazônia B, discutir o desenvolvimento econômico e sustentável da Amazônia exige olhar também para as pessoas que movimentam as organizações e os diferentes setores produtivos da região.
“Falamos muito sobre inovação, novas tecnologias, produtividade e desenvolvimento econômico na Amazônia. Mas precisamos ampliar essa conversa para as pessoas que estão dentro das organizações. Como estamos desenvolvendo nossas lideranças? Como estamos cuidando da saúde e do bem-estar dos colaboradores? Que condições estamos criando para que essas pessoas possam desenvolver suas potencialidades e contribuir para resultados sustentáveis? O Divertidamente nasce desse entendimento de que o desenvolvimento humano e o desenvolvimento das organizações estão conectados. Queremos estimular uma cultura em que saúde e bem-estar não sejam vistos apenas como benefícios, mas como parte das condições necessárias para o desenvolvimento das pessoas, das empresas e do nosso território”, explica Viga
A iniciativa dialoga especialmente com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3 (Saúde e Bem-Estar), o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e o ODS 17 (Parcerias e Meios de Implementação).
Ao aproximar empresas, lideranças e profissionais em torno dessa agenda, o Divertidamente Amazônia busca contribuir para uma discussão de longo prazo sobre saúde corporativa, desenvolvimento humano e sustentabilidade organizacional na região.
SERVIÇO
Evento: Divertidamente Amazônia — Cuidando de Quem Trabalha
Data: 26 de novembro de 2026
Horário: A partir das 08h40
Local: Hub GBR — Manaus (AM)
Acesso: Rua Balata, entrada lateral da GBR
Público: Lideranças empresariais, gestores, profissionais de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho e representantes de diferentes setores das empresas.
Necessário confirmação de presença
Realização: Amazônia B
Patrocínio: Samel
Apoio: GBR Componentes